Peranan Psikologi Industri dan Organisasi Untuk Dunia Kerja
Psikologi Industri dan Organisasi telah berkembang pesat dan memberikan kontibusi besar untuk dunia kerja. Berikut ini kami akan berbagi mengenai peranan psikologi industri dan organisasi pada 4 key trends di dunia kerja untuk sekarang dan masa depan.
1. Revolusi Pada Hakikat Kerja
Organisasi di masa sekarang lebih terbagi dalam subunit yang lebih kecil, sehingga menekankan pada kerja tim dalam pencapaian target.
Pekerjaan menjadi lebih kompleks disebabkan adanya kemajuan teknologi yang pesat. Level hierarki lebih sederhana, jaringan kerja yang kuat, tempat kerja lebih fleksibel dan bisa dilakukan di mana pun.
Strategi efisiensi dan persaingan antar perusahaan mengakibatkan banyaknya pengurangan tenaga kerja. Loyalitas dan komitmen para pekerja terhadap organisasi kemudian mengalami penurunan.
Peran psikologi Industri dan Organisasi dalam hal ini:
- Membantu pekerja menghadapi perubahan, terutama perubahan teknologi dan struktural.
- Membantu organisasi untuk merancang sistem kerja yang lebih efisien dengan menciptakan struktur dan tim kerja yang baru dan lebih fleksibel.
- Mengurangi coping stress pekerja terkait adanya perubahan.
2. Meluaskan Fokus pada SDM dan Kebutuhan Pekerja
Diawali dengan studi Mayo dan The Human Relations Movement, membuat organisasi lebih berfokus dan responsif terhadap kebutuhan pekerja.
Dalam hal ini, psikologi industri dan organisasi memiliki peran:
- Melihat pekerja sebagai “pribadi utuh” bukan hanya sekadar pekerja.
- Menaruh perhatian pada perkembangan individual, coping stress, adaptasi pada perubahan, dan pemahaman akan peran emosi di tempat kerja.
- Coba memahami pengaruh antara kehidupan pribadi dengan kehidupan sosial pekerja di lingkungan kerja.
3. Adanya Peningkatan Keberagaman di Tempat Kerja
Kondisi masing-masing individu pekerja menambah keragaman di tempat kerja seperti gender, etnik, usia, budaya, perbedaan kemampuan, dan agama. Hal tersebut merupakan tantangan, namun juga bisa menjadi kekuatan dan peluang baru dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Dalam hal ini psikologi industri dan organisasi memiliki peranan:
- Membantu organisasi untuk menghadapi tantangan dan perubahan yang terkait dengan keberagaman demografik dan kebudayaan.
4. Globalisasi Bisnis yang Semakin Meningkat
Dunia bisnis dan industri sekarang ini lebih berfokus pada pangsa pasar global dengan melakukan penempatan sub-perusahaan di luar negeri.
Dalam hal ini psikologi industri dan organisasi memiliki peranan:
- Membantu organisasi untuk menyiapkan pekerja yang akan ditempatkan di Negara lain.
- Membantu perusahaan dalam mengelola pekerja secara global.
- Membantu organisasi dalam beradaptasi dengan budaya lain.
- Memudahkan pekerja untuk mampu bekerja dengan pekerja yang memiliki latar belakang berbeda.
Sumber:
http://www.onpsikologi.com/2015/09/hakikat-psikologi-industri-dan-organisasi.html
1. Revolusi Pada Hakikat Kerja
Organisasi di masa sekarang lebih terbagi dalam subunit yang lebih kecil, sehingga menekankan pada kerja tim dalam pencapaian target.
Pekerjaan menjadi lebih kompleks disebabkan adanya kemajuan teknologi yang pesat. Level hierarki lebih sederhana, jaringan kerja yang kuat, tempat kerja lebih fleksibel dan bisa dilakukan di mana pun.
Strategi efisiensi dan persaingan antar perusahaan mengakibatkan banyaknya pengurangan tenaga kerja. Loyalitas dan komitmen para pekerja terhadap organisasi kemudian mengalami penurunan.
Peran psikologi Industri dan Organisasi dalam hal ini:
- Membantu pekerja menghadapi perubahan, terutama perubahan teknologi dan struktural.
- Membantu organisasi untuk merancang sistem kerja yang lebih efisien dengan menciptakan struktur dan tim kerja yang baru dan lebih fleksibel.
- Mengurangi coping stress pekerja terkait adanya perubahan.
2. Meluaskan Fokus pada SDM dan Kebutuhan Pekerja
Diawali dengan studi Mayo dan The Human Relations Movement, membuat organisasi lebih berfokus dan responsif terhadap kebutuhan pekerja.
Dalam hal ini, psikologi industri dan organisasi memiliki peran:
- Melihat pekerja sebagai “pribadi utuh” bukan hanya sekadar pekerja.
- Menaruh perhatian pada perkembangan individual, coping stress, adaptasi pada perubahan, dan pemahaman akan peran emosi di tempat kerja.
- Coba memahami pengaruh antara kehidupan pribadi dengan kehidupan sosial pekerja di lingkungan kerja.
3. Adanya Peningkatan Keberagaman di Tempat Kerja
Kondisi masing-masing individu pekerja menambah keragaman di tempat kerja seperti gender, etnik, usia, budaya, perbedaan kemampuan, dan agama. Hal tersebut merupakan tantangan, namun juga bisa menjadi kekuatan dan peluang baru dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Dalam hal ini psikologi industri dan organisasi memiliki peranan:
- Membantu organisasi untuk menghadapi tantangan dan perubahan yang terkait dengan keberagaman demografik dan kebudayaan.
4. Globalisasi Bisnis yang Semakin Meningkat
Dunia bisnis dan industri sekarang ini lebih berfokus pada pangsa pasar global dengan melakukan penempatan sub-perusahaan di luar negeri.
Dalam hal ini psikologi industri dan organisasi memiliki peranan:
- Membantu organisasi untuk menyiapkan pekerja yang akan ditempatkan di Negara lain.
- Membantu perusahaan dalam mengelola pekerja secara global.
- Membantu organisasi dalam beradaptasi dengan budaya lain.
- Memudahkan pekerja untuk mampu bekerja dengan pekerja yang memiliki latar belakang berbeda.
Sumber:
http://www.onpsikologi.com/2015/09/hakikat-psikologi-industri-dan-organisasi.html
0 Response to "Peranan Psikologi Industri dan Organisasi Untuk Dunia Kerja"
Posting Komentar